Was sollen meine Trainingsteilnehmer wirklich lernen?

"Treffe ich wirklich den Bedarf meiner Traningsteilnehmer?"
Das sollte die wichtigste Frage sein, die sich jeder Architekt von Trainings oder Weiterbildungsmaßnahmen stellt.

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Selbstorganisiertes Lernen — Growth Mindset praktisch umsetzen

In unseren Gesprächen mit L&D Experten wurde zuletzt immer wieder ein Thema heiß diskutiert: „Wie etabliere ich selbstorganisiertes Lernen in meiner Organisation?“ Aber warum wird das Thema eigentlich diskutiert? Experten sind sich einig: Lineares Lernen, das stark durch vorgefertigte Entwicklungsprozesse dominiert wird, passt nicht mehr zu unserer heutigen schnelllebigen Arbeitswelt.

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