Das erfahrene Trainerteam von arowa mit Agentursitz in Freiburg trainiert seit 2007 vornehmlich Unternehmensmitarbeiter. In bis zu 100 Seminaren jährlich dreht sich alles um Verkauf & Vertrieb, Telefonie, Kundenservice, Zeitmanagement und Führung.

Ähnlich arbeitet auch Heiner Diepenhorst mit seinen Kollegen im Teamentwicklung Lab in Berlin. Als Seminaranbieter fokussieren sie sich auf integrale Führungskräfteentwicklung, sowohl in Inhouse-Programmen als auch in offenen Seminaren.

Im Herbst 2018 war Heiner Diepenhorst auf der Suche nach einer digitalen Lösung, um die Nachhaltigkeit seiner Trainings zu verstärken. Damit wollte er sich außerdem weiter vom Wettbewerb abheben.

Bisher hatte er seinen Teilnehmern aus den offenen Seminaren unter anderem ein Einzelcoaching angeboten, um den Lerntransfer nach dem Präsenztraining sicherzustellen. Das Angebot wurde jedoch nur von jedem fünften Teilnehmer wahrgenommen und mit einem so hohen Zeitaufwand verbunden, dass eine Skalierung kaum möglich war. Die Integration des digitalen Coaches von everskill versprach Heiner Diepenhorst und seinem Team eine innovative Lösung, um die Teilnehmer langfristig ohne großen Aufwand bei der Arbeit an ihren persönlichen Zielen aus dem Präsenztraining zu unterstützen.

Für unsere Seminarteilnehmer entfaltet everskills digitaler Coach genau da seine signifikante Praxiswirkung, wo wir es uns als leidenschaftliche Weiterbildungsexperten immer gewünscht haben: In den für einen maximalen Lerntransfer so wichtigen 4-6 Wochen nach dem Präsenzseminar. Mehr individuelle und motivierende Nachhaltigkeit geht nicht!

Andy Rohrwasser, Business Coach, Kommunikationstrainer, Soziologe (M.A.)

Das Team von arowa befand sich in einer ähnlichen Situation. Zwar können sich die arowa-Weiterbildungsprofis über beste Bewertungen und überdurchschnittlich positives Feedback der Teilnehmer freuen. Doch in den Follow-up-Gesprächen mit den Seminarabsolventen blitzte immer wieder durch, dass die Mitarbeiter im turbulenten Arbeitsalltag schnell wieder in alte Gewohnheiten zurückfallen. Es fehlte eine Unterstützung, mit der sich die Seminarinhalte einfach in das Tagesgeschäft integrieren lassen. Nach einem reibungslosen und erfolgreichen Testlauf entschieden die Verantwortlichen bei arowa schließlich, bei allen offenen Seminaren eine Smartphone-App als inklusive Leistung anzubieten. Nun begleitet der digitale Coach von everskill die Teilnehmer nach dem Präsenztraining und motiviert, das Gelernte nachhaltig im Arbeitsalltag umzusetzen. 

 Neben der erhöhten nachhaltigen Wirkung meiner Trainings, bietet mir everskill ein erfolgreiches Marketing Instrument für meine Seminare.

Heiner Diepenhorst, Business Coach

Bei Heiner Diepenhorst ist der digitale Coach inzwischen fester Bestandteil seiner Präsenzseminare. Die Teilnehmer bekommen die Möglichkeit sich schon während des Trainings mit der everskill-App vertraut zu machen und sich persönliche Lernziele zu setzen. Nach dem Training werden sie kontinuierlich per Push-Nachricht auf dem Smartphone an ihre Handlungsschritte erinnert. So integrieren sie die kleinen Übungen in ihren Alltag und werden – ähnlich wie Musiker oder Sportler – täglich ein Stück besser.

In der Erstellung der Lernziele bauen arowa und Teamentwicklung Lab auf den passgenauen Entwürfen auf, die das everskill-Team zur Verfügung stellt. So ist jedes Trainingskonzept mit geringem Aufwand samt passenden Lernzielen im digitalen Coach einsatzbereit.  

Nachdem wir den digitalen Coach von everskill in unsere offenen Seminarpakete integriert hatten, stiegen die Seminaranfragen und -anmeldungen spürbar an. Darüber hinaus freuen wir uns über die sehr große Nachfrage des digitalen Coaches als Zusatzleistung bei Inhouse-Trainings.

Andy Rohrwasser, Business Coach, Kommunikationstrainer, Soziologe (M.A.)

Mit den Erfahrungen in den letzten Monaten sind das arowa-Team und Heiner Diepenhorst sehr zufrieden. Die Teilnehmer nehmen das Angebot sehr gut an: Vier von fünf Teilnehmern absolvieren durchschnittlich 2-3 Übungseinheiten pro Woche. Das steigert nicht nur die Wirkung der Trainings, sondern unterstützt die beiden Trainingsanbieter auch bei der Bewerbung von offenen Seminaren sowie in Gesprächen mit Unternehmen. 

Die Seminarteilnahme war für mich rundum erfolgreich. Dank everskill wurden meine Erwartungen bei Weitem übertroffen. Mir fällt es nun viel leichter, meine persönlichen Ziele im Blick zu behalten. 

Teilnehmer eines Leadership-Trainings 2019